如何防止LED人才外流？LED企业培养人才不容易，但是人才“外流”现象不单是小型LED企业现象严重，就算是大型LED企业也时有发生。LED企业的高速持续发展离不开LED专利与LED技术的竞争，但是LED人才竞争也尤为重要，LED人才外流的尴尬免不了LED企业管理者的揪心。
LED灯珠厂家-源磊科技冯云龙冯先生表示：国内LED高端人才目前还处于欠缺状态，LED人才欠缺是我国LED产业整体发展滞后的主要原因之一。源磊科技营销组长颜磊颜先生阐述目前源磊人才战略分三类，分别是：“昨日黃花”，“时下英雄”，“明日之星”。“昨日黄花”类型人才表现为曾为源磊做过贡献，这类人我们不能放弃，需要定向培养；“时下英雄”类型人才表现为目前正在为源磊做大贡献，这种人才我们需要重点培养；“明日之星”类型人才表现为有挖掘的潜质，需要培养以备后续之需。源磊科技用人标准：无德无才，坚决不用；无德有才，限制使用；有德无才，培养使用；有德有才，破格重用。
如何防止LED人才外流？源磊科技已成立源磊再教育商学院，为源磊员工搭建自我提升平台，不断超越自我，为自己、为源磊创造财富，实现员工与企业双赢发展。
