企业市场竞争的核心因素之一是人才。
LED行业也一样，LED人才成为企业在市场中赢取自己市场份额非常重要的因素之一。
通常认为，行业的发展主要是由于经济基础条件、市场需求条件、企业策略，还有市场竞争度、政府政策支持以及发展机遇等因素影响。然而，我个人认为最重要的是人才因素，当地与产业相关的人才资源开发利用的能力和水平，对于技术水平与创新能力、产业平均成本、产业规模、产业组织制度、产业发展环境、市场占据能力及市场占有率等几项指标产生重要影响。
专业技术人才短缺依然是LED企业共同面临的问题。国内企业专业技术人才培养，建立高水平、稳定的研发团队，提升创新能力，不是资金充分就能解决的问题，而是需要环境支持和培养。因此，就行业整体来看，核心技术和研发团队的缺乏，是与国外同类企业相比最大的差距所在，也是高端产品与技术创新能力差距较大的主要原因。
国内对于设备进口价格偏高的原因、工艺设备选型依据、技术参数指标构成以及资源配置与管理、技术和知识产权关系、人力资源调配缺乏充分认识；对于经营管理团队主要核心人员情况，特别是核心技术人员和技术团队结构、应用技术开发能力缺乏充分认识；对于长远发展的产品创新规划等细节缺乏充分认识。这些仍需要时间来弥补。
国内LED产业在政府政策扶持下，已经初步形成了一定产业规模，下一步应当重视产品的推广应用，通过市场引导来避免恶性竞争，进一步加大产品应用上的政策作用，防止政策调整一刀切而给产业带来重大打击和影响，使刚刚出现的发展势头毁于一旦。同时也要加强政策的规范，实施效果监督与考核、评价管理，避免盲目的乱吃补药、乱发补贴。应当把扶持产业的政策重心转移到产品应用上来，通过应用推动产业的可持续发展，使
LED产品走向千家万户，使节能减排、惠民工程真正落到实处。
