LED企业人才是企业发展的关键，俗话：
LED企业人才决定企业命脉。作为优秀的企业都应当有全面的人才战略，LED企业也是如此，源磊科技一直很注重对人才的培育与引进，特别是在人才储备与人才选拔这块更是出类拔萃。
一个优秀的LED企业应当做到以下几下：
1、人才流动性小，但竞争力强。在人才流动性小这块做得最好的国家莫过于日本了，这其中需做的工作有很多。同一岗位的竞争应相当激烈，岗位的企业规划及晋升、淘汰机制应当明确完善，源磊遵循“有竞争才有动力，有淘汰才有压力”。
2、一旦人员流失，可立马有人顶替。这里强调的是人才储备，当人员无法挽留或非走不可时，对企业的可持续发展或带来影响，特别是企业的核心人才，源磊科技通过培养与引进进行人才储备，以备不时之需。
3、营造企业文化氛围与员工忠诚度。企业文化是企业的灵魂，一个没有企业文化的企业如同形尸走肉，没有生命力。员工的忠诚度建立在员工内在本性与企业对员工岗位的目标规划的基础上。
LED企业人才决定企业能否可持续发展，源磊科技已建立完善的人才战略，明确核心人才是企业发展的关键，对核心人才重点把控。作为LED封装企业正在不断前行的源磊，未来的路会如何，源磊家人都已明确。在此衷心期待源磊的
LED灯珠走进千家万户的LED灯里。
