绩效评价是一个企业不可或缺的员工考评系统，绩效计划与绩效总结能在一定的程度上反正员工重要KPI的达成情况，在其中还能反应出公司是否向良性经营发展，因此，绩效评价结果是反应个人能力与公司经营状况的重要因素。企业实施绩效考评在现阶段已是司空见惯，就连作为
LED灯珠企业的源磊科技也不例外。
绩效评价不可能每个公司，每个人都一样，还要结合公司实际情况及个人实际情况来确定，绩效评价标准了不可能一成不变，不单是有月度绩效目标，还应该当有年度绩效目标，甚至3、5年绩效目标，目前LED灯珠企业源磊科技就已规划好近一年，3、5年的绩效目标。改善绩效评价标准，使绩效考核更公平公正，目标更统一化，工作更有方向性和成就感，个人绩效目标应该是与公司整体绩效目标挂钩，公司整体绩效目标不可脱离个人绩效目标，两者相互促进。
